Tests / Erhebungen
„Wer nicht weiß wo er herkommt,
weiß nicht wo er steht,
weiß nicht wo er hin will! (Otto von Habsburg)
Diese Metapher hat ihre Gültigkeit sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter.
Allerdings gibt es im Markt kaum spezifisch auf Personal- und Organisationsentwicklung zugeschnittene, ganzheitliche Tests / Erhebungs-werkzeuge. Dieser Erkenntnis folgend wurden entsprechende Systeme auf der Grundlage des
USUW–Umfassendes-Systemisches-Unternehmens-Wandel Systemkonzeptes entwickelt.
Für „Persönlichkeitsentwicklung“ gibt es vielfältige und verschiedene Möglichkeiten und Verfahren mehr über sich selbst zu erfahren, z.B. durch Therapien, Seminare, Fachliteratur, Feedback und auch Tests. All diese Möglichkeiten bedürfen allerdings einer grundsätzlichen Voraussetzung, nämlich der Bereitschaft des Individuums (Mitarbeiter) sich bewusst darauf einzulassen. Allerdings soll auch nicht verschwiegen werden, dass bei allen diesen Verfahren / Methoden in der Gesellschaft oft auch erhebliche Vorbehalte, Vorurteile, Skepsis oder Vorsicht vorhanden sind.
Gewonnene Erkenntnisse aus den Ergebnissen von Tests / Erhebungen können sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter wichtige Informationen liefern, um einen Prozess der Neuorientierung zu unterstützen. Nach dem Motto: „Willst du dein Verhalten ändern, musst du dein Einstellung ändern“. (Konfuzius)
Die jeweiligen Einzelinstrumente für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung zeichnen sich dadurch aus, dass sie alle auf dem theoretischen ganzheitlichen USUW – Systemkonzept aufgebaut sind (mehr unter Download). Das heißt, dass die Ergebnisse aus den durchgeführten Tests klare Aussagen treffen, die eine ganzheitliche und zukunftsorientierte Entwicklung unterstützen.
Wichtig an dieser Stelle ist, dass die Ergebnisse von Tests / Erhebungen im Bereich der Personalentwicklung den größten Nutzen liefern, wenn sie ergänzend mit Ergebnisse von Tests / Erhebungen aus dem Bereich der Organisationsentwicklung abgeglichen und ergänzt werden.
Eine Bemerkung